que, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo VIII.3 de la Constitución de la FAO, "el deberá tener en cuenta, al elegir el personal, la conveniencia de reclutarlo conforme a la más amplia base geográfica, sin dejar de atender de modo primordial a su eficacia y competencia técnica",

que en la Resolución Nº 50/55 de la Conferencia se pide al que tome las medidas conducentes para restablecer el equilibrio necesario dentro de la Secretaría, teniendo siempre presentes los principios establecidos en el Artículo VIII.3, al cubrir las vacantes que se produzcan en las varias categorías del personal profesional, así como en los nuevos puestos que se establezcan,

de que, en el marco establecido por las disposiciones mencionadas, el de la FAO en sus períodos de sesiones 26º y 27º celebrados en junio y noviembre respectivamente de 1957, formuló criterios para la aplicación combinada de las exigencias de "atender de modo primordial a su eficacia y competencia técnica" y de elegir el personal "conforme a la más amplia base geográfica" y que, de conformidad con estos criterios, la Organización elaboró procedimientos de selección para la aplicación combinada de esas exigencias,

que la de la FAO ha subrayado en varias ocasiones la necesidad de corregir los desequilibrios entre hombres y mujeres dentro de la Secretaría, a fin de alcanzar las metas establecidas por las para las mujeres en la categoría profesional,

en particular que la , en sus períodos de sesiones 25º y 26º, celebrados respectivamente en noviembre de 1989 y noviembre de 1991, al examinar el Plan de Acción para la Integración de la Mujer en el Desarrollo Agrícola y Rural, pidió a la Organización que aumentara al acceso de las mujeres, especialmente las procedentes de Estados Miembros en desarrollo e infrarrepresentados, a los puestos de categoría profesional en la FAO, a fin de avanzar hacia la consecución en 1995 del objetivo para las mujeres establecido por las ,

asimismo que la , en su 28º período de sesiones de noviembre de 1995, aprobó el Plan de Acción revisado de la FAO para la integración de la mujer en el desarrollo (1996-2001), en el que se establece que la Organización intensifique sus esfuerzos para alcanzar el objetivo establecido por las para el porcentaje de mujeres en puestos de categoría profesional en la ,

con aprecio de que el está realizando activamente un esfuerzo sustancial para corregir los desequilibrios actuales con respecto a una distribución geográfica equitativa dentro de la y que, desde su nombramiento, pese al incremento del número de los Miembros de la Organización, el número de Estados Miembros sin representación de personal en la categoría profesional se ha reducido de 54 países a 21,

con satisfacción de que el está tratando activamente de corregir los desequilibrios existentes entre hombres y mujeres en la estructura del personal de la Organización, con el fin de alcanzar el objetivo establecido por las ,

que, en consonancia con la práctica de larga tradición en la Organización, los actuales procedimientos de selección, en virtud de los cuales el nombra al personal de categoría profesional basándose en recomendaciones del Comité de Selección del Personal de Categoría Profesional, tienen por objeto hacer que el Director General pueda nombrar a personal que reúna los requisitos más elevados de eficacia y competencia técnica, atendiendo a la vez a las necesidades de la distribución geográfica y entre hombres y mujeres,