أنه، وفقا للمادة 8-3 من دستور المنظمة التي تنص على "أن يوجه العناية الواجبة، عند تعيين العاملين، لضرورة اختيارهم على أساس أوسع نطاق جغرافي ممكن، بشرط عدم اغفال الأهمية القصوى لضمان أعلى مستوى من الكفاءة والتخصص الفني"،

أن قرار المؤتمر رقم 50/55 طلب من أن يتخذ التدابير السليمة لإعادة التوازن الضروري داخل الأمانة، مع الأخذ في الحسبان دائما المبادئ المحددة في المادة 8-3 عند شغل الوظائف الشاغرة في مختلف فئات الموظفين الفنيين وأى وظائف جديدة قد تنشأ،

وإذ أن في دورتيه السادسة والعشرين والسابعة والعشرين، في يونيو/حزيران ونوفمبر/تشرين الثاني 1957، وضع، ضمن الإطار الذي حددته الأحكام المذكورة أعلاه، معايير تنفذ على أساسها، وفي آن واحد، متطلبات "الأهمية القصوى لضمان أعلى مستوى من الكفاءة والتخصص الفني" و "اختيار العاملين على أساس أوسع نطاق جغرافي ممكن"، وأن المنظمة، وفقا لهذه المعايير، وضعت إجراءات للاختيار تكفل تطبيق هذه المتطلبات معا،

أن قد شدد، في مناسبات مختلفة، على الحاجة إلى تصحيح عدم التوازن بين الجنسين داخل الأمانة حرصا على بلوغ الأرقام المستهدفة التي حددتها فيما يتعلق بالمرأة في إطار فئة الموظفين الفنيين،

، على وجه الخصوص، أن المؤتمر عند بحثه لخطة العمل الخاصة بدمج المرأة في عملية التنمية الزراعية والريفية، أثناء دورتيه الخامسة والعشرين والسادسة والعشرين، في نوفمبر/تشرين الثاني 1989، ونوفمبر/تشرين الثاني 1991، كان قد طلب من المنظمة أن تزيد من فرص حصول النساء، وخاصة النساء من الدول النامية الأعضاء والدول الأعضاء غير الممثلة على نحو كاف، على الوظائف الفنية في المنظمة بغية إحراز تقدم صوب بلوغ الهدف الذي حددته بالنسبة للعاملين من النساء بحلول عام 1995،

أيضا أن المؤتمر أقر، في دورته الثامنة والعشرين في نوفمبر/تشرين الثاني 1995، خطة عمل المنظمة المعدلة الخاصة بدور المرأة في عملية التنمية (1996 - 2001)، التي تنص على أن تزيد المنظمة من جهودها من أجل بلوغ الهدف الذي حددته بالنسبة للنساء في الوظائف الفنية ,

بالتقدير أن بذل جهودا عظيمة وفعالة لتصحيح عدم التوازن القائم في التوزيع الجغرافي المتكافئ داخل وأنه منذ تعيينه، انخفض عدد الدول الأعضاء غير الممثلة في مجموع الموظفين الفنيين، من 54 إلى 21 بلدا، رغم الزيادة في عضوية المنظمة،

أيضا بالارتياح أن يسعى جاهدا إلى تصحيح عدم التوازن القائم بين الجنسين في إطار هيكل الموظفين في المنظمة، حرصا على بلوغ الهدف الذي حددته,

أنه طبقا للتقاليد المرعية منذ عهد بعيد في المنظمة، صممت إجراءات الاختيار الحالية التي يعين بموجبها الموظفين الفنيين على أساس توصيات لجنة اختيار الموظفين الفنيين، لاتاحة المجال للمدير العام لتعيين الموظفين الذين يستوفون أعلى درجات الكفاءة والقدرة الفنية، مع الاستجابة في ذات الوقت لمتطلبات التوزيع الجغرافي وما بين الجنسين.