qu'aux termes de l'Article VIII.3 de l'Acte constitutif de la FAO, "dans le choix des membres du personnel, le doit, compte tenu de l'importance primordiale de s'assurer les services de personnes présentant les plus hautes qualités de travail et de compétence technique, ne pas perdre de vue l'intérêt d'un recrutement établi selon une répartition géographique aussi large que possible",

que par sa Résolution 50/55, la Conférence a prié le de prendre les mesures appropriées en vue de rétablir l'équilibre nécessaire au sein du Secrétariat, en ne perdant jamais de vue les principes énoncés à l'Article VIII.3 lorsque doivent être pourvus les postes devenus vacants dans les différentes catégories des services organiques et les nouveaux postes susceptibles d'être créés,

que dans le cadre établi par les dispositions précitées, le de la FAO a, à ses vingt-sixième et vingt-septième sessions, en juin et novembre 1957, formulé des critères pour l'application simultanée des principes de "l'importance primordiale de s'assurer les services de personnes présentant les plus hautes qualités de compétence" et "d'un recrutement établi selon une répartition géographique aussi large que possible" et que, conformément à ces critères, l'Organisation a élaboré des procédures de sélection pour l'application simultanée de ces principes,

que la de la FAO a, à diverses reprises, souligné la nécessité de corriger le déséquilibre entre les effectifs masculins et féminins du Secrétariat de façon à atteindre les objectifs fixés par l'Organisation des en ce qui concerne la proportion de femmes parmi les fonctionnaires du cadre organique,

en particulier qu'à ses vingt-cinquième et vingt-sixième sessions, en novembre 1989 et novembre 1991, la , lorsqu'elle a examiné le Plan d'action pour l'intégration des femmes dans le développement agricole et rural, a demandé à l'Organisation de donner davantage accès aux femmes, en particulier celles de en développement et sous-représentés, aux postes du cadre organique de la FAO, en vue d'atteindre plus rapidement l'objectif fixé par l'Organisation des concernant les effectifs féminins pour 1995,

également qu'à sa vingt-huitième session, en novembre 1995, la a adopté le Plan d'action révisé de la FAO pour l'intégration des femmes dans le développement (1996-2001) qui prévoit que l'Organisation redouble d'efforts pour atteindre l'objectif fixé par l' en ce qui concerne la proportion de femmes parmi les fonctionnaires du cadre organique du ,

avec satisfaction que le s'est employé activement et avec dynamisme à redresser les déséquilibres en matière de répartition géographique équitable au sein du et que, depuis sa nomination, malgré l'augmentation du nombre de membres de l'Organisation, le nombre d'États Membres non représentés parmi les fonctionnaires du cadre organique est tombé de 54 à 21 pays,

également avec satisfaction que le cherche activement à corriger le déséquilibre entre les effectifs masculins et féminins parmi le personnel de l'Organisation, afin d'atteindre l'objectif fixé par l',

que, conformément aux pratiques établies de l'Organisation, les procédures actuelles de sélection, en vertu desquelles le nomme les fonctionnaires du cadre organique sur la base de recommandations formulées par le Comité de sélection du personnel du cadre organique, visent à permettre au Directeur général de nommer des fonctionnaires présentant les plus hautes qualités de travail et de compétence technique, tout en tenant compte des principes de la répartition géographique équitable et de l'équilibre entre les effectifs masculins et féminins,